11月12日，金通公司在会议室开展中层管理岗位竞聘大会，公司8名同志参加此次中层竞聘，会议由公司党支部副书记、副总经理邓飞主持。城乡集团党委副书记、董事杨光辉莅临现场指导竞聘工作。
为了确保高质量完成此次中层竞聘，金通公司前期做了充分的准备工作，积极动员职工参与竞聘、宣传贯彻落实竞聘制度、制定科学可行的竞聘方案、严格审核报名人员资格，全方位做到公开、公平、公正。竞聘会开始，公司党支部书记、执行董事、总经理赵丹介绍了此次的竞聘岗位和人员报名情况，并宣读了评分标准，8位竞聘人员依次上台发表竞聘演讲，围绕自身竞聘优势、工作实际、以及未来的工作规划等几个方面进行了现场阐述，个人演讲完毕后，现场考核评委结合岗位工作需求对竞聘者进行现场提问。参与竞聘的8位同志演讲稿准备充分，答辩环节各显千秋，获得了考核领导小组的一致好评。经过统分组工作人员的现场计分，最后公布了8位竞聘者最后得分。此次中层竞聘会由城乡集团纪检办公室工作人员派人现场全过程监督，确保了竞聘流程的客观公正。
竞聘演讲结束后，杨光辉对金通公司本次中层竞聘工作给与了充分肯定和高度评价。他指出，8位竞聘者年龄跨度大，但在本次竞聘中，摒弃年龄、资历的差异，各自展现实力竞聘上岗。竞聘者们思路清晰，精神饱满；竞聘过程准备充分、有序规范；竞聘同志对岗位认识正确，工作前景规划清晰，通过此次竞聘大会，给与会同志带来了新的惊喜、新的感受、新的认识。他强调，中层竞聘工作的圆满完成，为下一步全员竞聘打下了良好的基础。接下来金通公司一要认真落实城乡集团三项制度的部署安排，严格贯彻执行国企三年改革制度，对于相关规定学习到位、宣传到位、准备到位；二要将竞聘工作中好的经验做法提炼出来，并建立人才选拔长效机制，做到能上能下、能进能出、优中择优；三要加快落实金通公司固定生产部门中层管理人员的竞聘工作，为公司进一步优化干部人才队伍结构，高质量发展做好人才储备。
城乡集团人力资源部、党委办公室、纪检办公室等相关职能部门人员，金通公司领导班子全体人员，竞聘人员及职工代表参加了竞聘大会。
